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La petrolera de Massoud Zandi invierte en Sudán

La compañía Star Pretoleum, propiedad del hispano-iraní Massoud Zandi, tiene previsto invertir más de 200 millones de dólares durante los próximos años para la exploración y producción de hidrocarburos en Sudán.

La petrolera de Massoud Zandi tiene adjudicada una extensión de 50.000 km cuadrados. La zona recibe el nombre de Bloque E y se encuentra en la cuenca petrolífera de Muglad. En ella, y repartidos a lo largo de unos 50 campos, ya se han descubierto más de 10 millones de barriles de petróleo.

Junto a la petrolera de Massoud Zandi también trabajan en la zona la compañía noruega Norwegian Hamla y otras dos empresas locales, aunque se reparten un porcentaje menor del bloque.

Actualmente se calcula que las reservas de petróleo de la zona ascienden a 5.000 billones de barriles. “El Bloque E es un lugar muy prometedor”, dice Massoud Zandi.

Star Petroleum es una compañía propiedad del español de origen iraní Massoud Zandi.

Actualemente Sudán es uno de los países donde más ha invertido la compañía, que ya operaba en el Mar Caspio, en Yemen y en Irán.

Massoud Zandi trabaja para conseguir la adjudicación en la zona de nuevas exploraciones petrolíferas y de gas en la zona para Star Petroleum.

Además, Zandi también pretende dar el salto a Angola.

Star Petroleum, compañía afincada en Luxemburgo y propiedad de Massoud Farshad Zandi, renueva el interés europeo en el sector sudanés, ya que en los últimos tiempo los campos petrolíferos locales han sido explotados básicamente por diferentes empresas asiáticas.

Sudán es el país de mayor extensión de África y, tras Nigeria y Angola, se ha convertido en el tercer productor del continente. Massoud Farshad Zandi piensa que invertir en Sudán es una gran oportunidad, y valora la existencia de grandes profesionales en ese país.

La compañía de Massoud Zandi ha subrayado que la firma de este contrato constituye una gran noticia para la compañía.

Asimismo, Zandi ha indicado que los términos contractuales del acuerdo logrado con las autoridades sudanesas son muy buenos. Según Star Petroleum resulta casi imposible que en otras partes del mundo se cierren operaciones de este nivel.

Las grandes empresas necesitan un buen mantenimiento informático

Tú puedes contratar los servicios de estas empresas externas de profesionales de la informática, para que te arreglen todo tipo de problemas de servicios informáticos o de telecomunicaciones, no intentes arreglar nada por tu cuenta, ya que puedes agrandar más el problema.

Es recomendable que se contrate una empresa dedicada a solucionar estos problemas que son importantes para la empresa, estas empresas estan dedicadas a esto desde hace mucho tiempo y son profesionales del sector, Son capaces de arreglar cualquier tipo de problema con la base de datos o los servidores u otros problemas como amenazas externas o algunos problemas con el sistema.

Estas empresas externas dedicadas al mantenimiento informático y los servicios de redes de telecomunicaciones, se hacen cargo del cableado estructural de la empresa que solicite sus servicios y se encargan de todo eso que tenga una base operativa.Estas empresas pueden localizar cualquier tipo de amenazas que afecten a tu ordenador, ellos son capaces de solucionarlo muy rápido, son expertos en este campo.

Cualquier empresa que conste de varios ordenadores ya ha de ser capaz de contratar a estas empresas externas para que les supervise el buen funcionamiento del sistema, es más beneficioso para la empresa pagar a una empresa de informática que no a un trabajador de la propia empresa Porque sería una pérdida de dinero y tiempo, porque si tu como jefe de la empresa encargas a uno de tus trabajadores por mucha idea que tenga sobre informática, de arreglar cualquier tipo de problema con el servidor puede hacer un estropicio mayor, y encima te saldrá mas caro que si contratas a una empresa externa de expertos en la informática y en todo tipo de telecomunicaciones. Es más rentable contratar los servicios de una empresa externa que no la de uno de tus propios trabajadores que puede fallar en el procedimiento, para poder solucionar el problema y te saldrá más barato.

La saturacion de Ofertas de Negocios por Internet

Hay multitud de ofertas de negocios por internet y un dicho que dice “el que mucho abarca poco aprieta” por lo que por rentable que sea un negocio por internet no es recomendable hacer caso a todo.

Hay muchos negocios rentables por internet y variedad de ideas de negocios por internet, pero seria imposible desarrollar una idea de negocios exitosamente si tratamos de hacerlo todo a la vez.

La razon por la que no es bueno saturarse de negocios es porque en todo negocio los resultados llegan gradualmente y sobretodo al principio requieren de paciencia, esfuerzo y perseverancia, por lo que manejando muchos proyectos a la vez los resultados graduales llegaran mas lentamente.

Si abrimos una tienda y al poco tiempo otra sin haber conseguido los clientes suficientes para nuestra primer tienda entonces el esfuerzo necesario de nuestra parte tendra que ser mayor y los resultados posiblemente menores, pues no habiamos conseguido los suficientes clientes para nuestra anterior tienda.

Entonces ¿Cuantos clientes tuvieramos ahora si nos hubieramos enfocado a la primer tienda en conseguir clientes? tal vez serian mas o tal vez tuvieras mas tiempo para dedicarle a la primera tienda y asi sacarla adelante.

En Aminadab.com seguiremos publicando articulos con ideas de negocios para ganar dinero por internet, pero nuevamente recomendamos:

  • Dedica tu tiempo a ideas de negocios que sean de tu agrado (no te dejes llevar solo por el dinero)
  • No desarrolles mas negocios o ideas de negocios de las que puedas sostener
  • Diversifica tus ingresos, si, pero ve por etapas.
  • Manten un equilibrio entre la capacitacion y la accion (ambas son muy importantes)
  • Si despues de un tiempo prudente un negocio no te resulto rentable o no es de tu agrado retirate y busca uno que si lo sea.
  • No te guies por la cantidad de dinero que ganan otras personas en internet (¿En la universidad todos obtienen promedios diferentes verdad?) a cada quien le ira de manera diferente

Personalmente cometi el error de saturarme de ideas de negocios y tratarlas de desarrollar todas, estoy muy a favor de la diversificacion de ingresos pero pienso que es mejor ir por etapas.

Conclusion: Los negocios rentables por internet existen, encuentra aquello que te gusta, manten un equilibrio entre capacitarte y ponerte en accion, no esperes nada de la noche a la mañana y menos si no pusiste de tu parte, si el negocio no es de tu agrado hay que saber retirarse a tiempo (antes de que consuma mas tu tiempo y energias) o si lograste tus objetivos con tu actual proyecto entonces la diversificacion de ingresos es una buena idea aunque recuerda ir siempre por etapas y con un plan de trabajo.

Razones para utilizar Alternativas a Adsense

Si el objetivo con el que hemos creado un sitio web es monetizarlo lo mas comun es utilizar publicidad de google adsense, pero esta no es la unica forma en que podemos monetizar un sitio web, dependiendo la tematica podemos encontrar otras alternativas que combinadas con adsense puedan dar mejores resultados economicamente hablando.

 La razon por la que en algunos casos es conveniente combinar las fuentes de ingreso es porque en algunas tematicas google adsense resulta muy rentable en otras definitivamente es una perdida de tiempo a menos que se tenga mucho trafico.

En algunos sitios podria resultar mas rentable utilizar programas de afiliados, es decir donde ganes una comisiones por venta, registro, etc.

Otra razon es ¿que pasaria si cerraran tu cuenta de google adsense? o ¿que pasaria si el programa de afiliados que tanto promueves en tu blog pierde popularidad por alguna razon? (aveces sucede).

Un sitio web puede ser una mina de oro y utilizar alternativas de fuentes de ingreso aveces es una buena idea, eso dependera de cada proyecto web ya que aveces es mejor enfocarse en el proposito (o modelo de negocios) con el que se a creado el sitio (ej. para una tienda virtual resultaria contrapruducente poner anuncios de terceros que pagen poco pues perderia clientes por los que posiblemente pudiera ganar mas).

Hay muchas alternativas a Adsense y algunas se pueden utilizar al mismo tiempo, algunas formas de ganar dinero con un sitio web pueden ser:

– Publicidad de pago por click o impresiones (Google adsense, Infolinks, Hotwords, Image Space Media, Impresiones Web, etc)

– Programas de Afiliados (Click Bank, Tradedoubler, Commision Junction, Click2Sell, etc)

Venta de reseñas
– Venta de enlaces (Teliad, Exponsor, etc)
– Venta de banners publicitarios
– Vender tus productos o servicios

En fin, hay diversas alternativas para monetizar un sitio web como para depender solo de una fuente de ingresos.

No confundamos esto con inundar el sitio con publicidad de todo tipo, dependiendo el sitio web podremos determinar que publicidad es mas conveniente o si no lo es.

Estoy satisfecho con adsense y lo recomiendo, aunque ademas utilizo publicidad de adsense, infolinks, tradedoubler, commision junction, clickbank, venta de banners y enlaces.

Reforma Laboral 2012: Saque el máximo partido para su empresa. Todas las claves del RD-Ley 3/2012

La nueva reforma introduce profundos cambios y modificaciones en las relaciones laborales: despidos más baratos para todos los tipos de contrato, facilidades para reducir los sueldos y para prescindir de los trabajadores que acumulen bajas (absentistas), Expedientes de Regulación de Empleo (EREs) sin necesitar la aprobación de la autoridad laboral, cambios en el contrato a tiempo parcial, nuevo contrato bonificado para las pymes… (RD-Ley 3/2012, de 10.02.12, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, BOE de 11.02.12).

Éstos son algunos de los principales cambios que incorpora:

  • El despido con 33 días. Para los nuevos trabajadores que contrate su empresa, se acabaron las indemnizaciones de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. A partir de ahora, si su empresa contrata a un nuevo trabajador, le despide y el despido es declarado improcedente, la indemnización será de 33 días por año trabajado, sea cual sea el tipo de contrato, y con un límite máximo de 24 mensualidades. En cuanto a los trabajadores que ya estuvieran prestando servicios para su empresa antes de entrar en vigor la Reforma Laboral y les fuera de aplicación la indemnización de 45 días por año trabajado, entonces deberá calcularles la indemnización en dos tramos: 45 días por año trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año trabajado a partir del día 12 de febrero
  • Facilidades para reducir sueldos y modificar condiciones del contrato. A partir de ahora las empresas podrán reducir los sueldos de una manera más fácil. El único requisito es que la empresa acumule al menos tres trimestres consecutivos de caída de ingresos. En este caso, podrá modificar las condiciones laborales de sus trabajadores (tanto de salarios como de jornada, cambio de categoría profesional, etc.).
  • Despido de trabajadores absentistas. Ahora será más fácil prescindir de los trabajadores que abusen de las bajas. Se elimina el requisito de que el absentismo tenía que estar ligado al nivel medio de absentismo de la plantilla. Ahora se cuentan exclusivamente las faltas de asistencia individuales que tenga el trabajador, que siguen siendo las mismas.
  • Nuevo contrato bonificado para pymes. Las empresas cuya plantilla sea inferior a 50 trabajadores podrán celebrar un nuevo contrato de trabajo por tiempo indefinido, a jornada completa y con un periodo de prueba de un año para todas las categorías. Entre otras medidas, por contratar al primer trabajador menor de 30 años, su empresa se beneficiará de una deducción fiscal de 3.000 euros
  • Se prorroga la bonificación a la SS para los EREs temporales (de suspensión o reducción de jornada). Se prorroga la bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes a las empresas que realicen un ERE temporal, ya sea de reducción o de suspensión de jornada. La medida, que finalizó el 31 de diciembre de 2011, será aplicable con efectos retroactivos a los EREs temporales desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2013.
  • Horas extraordinarias en el contrato a tiempo parcial. A partir de ahora, los trabajadores con contratos a tiempo parcial, además de poder realizar las denominadas horas complementarias, también podrán hacer horas extras (antes estaban prohibidas).

¿Le gustaría que los mejores abogados laboralistas le explicaran en vivo y en directo las claves de la reforma y cómo aprovecharla a favor de su empresa? El jueves 8 de marzo celebraremos un Seminario en el que tendrá la oportunidad de aprender de la mano de Gómez Acebo & Pombo el nuevo marco normativo y las nuevas reglas de juego y, sobre todo, cómo aplicarlas a favor de su empresa.

Le invito a descargarse el programa desde aquí y a comprobar cómo va sacar el máximo partido a la Reforma Laboral. Descarga del programa

Identificación Por Rasgos Faciales

En un mundo en el que se presentan constantes y serias amenazas a la seguridad, es importante prepararse y así no dar ventajas a aquellos que atentan contra personas, lugares y bienes. Un control de acceso por sistemas biométricos es una excelente opción de seguridad.

En el presente, muchas organizaciones escogen diferentes equipos para mejorar la seguridad, aunque todavía es posible ver cómo en algunos lugares se usan mecanismos “humanos” para monitorear visitantes, clientes y empleados. Los sistemas de esa clase tienen varias desventajas como su precisión limitada, el hecho de que toman mucho tiempo y su nivel de éxito también es reducido.

En el presente, muchas organizaciones acuden al uso de soluciones de seguridad biométrica, tales como algunos tipos de lectores de huella digital, sistemas de reconocimiento facial, dispositivos de análisis del iris, etc. Entre éstas y otras posibilidades, la más común es el uso de los dispositivos de huella digital, pero poco a poco otras soluciones comienzan a posicionarse con firmeza. Es así que los lectores del iris van tomando cada vez más fuerza, al igual que los sistemas de reconocimiento del rostro.

El reconocimiento facial es una tecnología basada en computadoras que determina la ubicación y el tamaño de la cara de las personas en imágenes digitales, las cuales funcionan de igual forma que una huella digital. Dado que el rostro incluye varias cualidades, es posible identificar a cada persona por medio del reconocimiento facial. Además, este tipo de sistema ofrece varios beneficios que bien vale la pena tener en mente. Lo primero es que se trata de un sistema fácil de utilizar porque no hay contacto entre el usuario y el escáner, con lo que el primero no debe manipular ningún aparato.

La precisión de un sistema de reconocimiento facial es otra de las ventajas a mencionar, ya que si se le compara con otros mecanismos de identificación biométrica, éste ofrece mejores resultados. Además, un sistema de reconocimiento facial funciona de maravilla en cualquier tipo de ambiente y a una velocidad impresionante. Esto último representa uno de los beneficios más notables de la biometría del rostro, ya que existen sistemas capaces de reconocer hasta 100 mil caras por segundo.

Como se puede ver, los mecanismos que analizan los rasgos faciales son superiores a otros en muchos aspectos. En todo caso, existen otros sistemas biométricos, como los mencionados con anterioridad,  los cuales pueden ser de mucha utilidad, en especial cuando se quiere mejorar la seguridad de cualquier lugar, mediante tecnología moderna y competente.

Los sistemas de identificación son importantes para que un control de acceso pueda cumplir con su objetivo básico.

Trabajadores + Protección de Datos = cóctel explosivo. Compruébelo con este test.Seminario proteccion de datos

¿Qué haría su empresa en estas situaciones?

Estimado lector,

Le propongo este pequeño test relacionado con la protección de datos personales en el ámbito laboral.

¿Es posible entrar en el e-mail de un trabajador cuando no ha venido a trabajar por estar de baja y se está esperando una importante respuesta de un cliente?

  • Ha llegado una notificación de Tráfico para que identifiquen al conductor de un vehículo de su empresa con el que se cometió una infracción. ¿Vulnera la LOPD si le identifica?
  • Si los representantes de los trabajadores le piden que les informen del sueldo y complementos de cada trabajador, ¿debe darles esa información? ¿Y si le piden los TC1 y TC2, la relación de horas extras realizadas por el personal o qué trabajadores se encuentran en situación de excedencia?
  • ¿Debe cancelar los datos de un trabajador a quien acaba de despedir y que ejerce su derecho de cancelación?
  • ¿Sabe lo que tiene que hacer cuando un trabajador se niega a firmar la cláusula informativa referente a la protección de datos personales que ha preparado su empresa precisamente para cumplir con la LOPD?
  • ¿Puede conocer el resultado de un reconocimiento médico de empresa para poder adecuar el puesto de trabajo en cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales?

 

En las respuestas a estas preguntas (no tan obvias como podría parecer) su empresa se está jugando cometer infracciones en materia de protección de datos y ser multada por ello.

 

Cualquier empresa está sometida a la ley de protección de datos en relación a su plantilla, una normativa que le pone a prueba cada día en cuestiones cotidianas y cuyo incumplimiento está penalizado con multas en muchos casos millonarias (hasta 600.000 euros).

 

¡¡Su empresa no puede permitirse el lujo de cometer infracciones sin saberlo!!

 

Por eso el próximo martes 28 de febrero hemos organizado un Seminario donde conocerá a fondo -¡y en un solo día!- todas las implicaciones de la normativa de protección de datos en relación a sus trabajadores:

Selección y contratación
Videovigilancia
Control del absentismo
Uso de redes sociales y nuevas tecnologías
Control de la incapacidad temporal
Relaciones con los sindicatos y el comité de empresa
Prevención de riesgos laborales
Despidos

Formación e información a los trabajadores

Y mucho más.

Le animo a descargarse el programa de este Seminario y a compartir esta jornada con los mejores ponentes, expertos en las áreas de Protección de Datos, Propiedad Industrial, Intelectual y Tecnología y Derecho Laboral de Gómez-Acebo & Pombo. Descarga del programa

 

Sistemas Biométricos De Validación

Algunas personas no ven a la tecnología de reconocimiento biométrico de la mejor forma, ya que piensan que ésta atenta contra su privacidad. Lo cierto es que no hay razones para desconfiar de los sistemas biométricos por varios motivos. El primero de éstos es que los sistemas comerciales, los cuales son los más usados, funcionan en modo de validación y no de identificación. Lo que esto quiere decir es que los mecanismos biométricos, disponibles en el mercado, no pueden establecer la identidad de una persona que va por la calle, por ejemplo. Para algo así se requiere de varias cosas y lo primero es un banco de muestras biométricas bastante grande, como el que solo manejan instituciones del estado.

Aparte de una gran base de datos de huellas digitales, muestras del iris u otras marcas biométricas, un sistema de identificación requiere dispositivos que se conecten con dichas bases en cuestión de segundos. Además, dichos dispositivos SÍ toman, en su totalidad, una huella digital -así como otras muestras biométricas- con el fin de establecer la identidad de una persona sospechosa, de un indocumentado, etc.

Por su parte, los sistemas comerciales de biometría también cuentan con una base de datos  mucho más pequeña que la de los mecanismos de investigación. En dicha base no se archivan imágenes completas, de una cualidad biométrica, sino plantillas que se conectan con la cualidad. Para ello, el sistema identifica los puntos más destacados de un rasgo biométrico y con ello crea una plantilla. Estas plantillas son únicas en cada dispositivo y por ello solo las personas matriculadas, en un dispositivo de este tipo, podrán ser validadas.

El propósito de los sistemas biométricos de validación es comprobar si a una persona se le ha dado permiso para realizar determinada acción, la cual en muchas ocasiones es acceder a determinado lugar. En todo caso, las plantillas que se almacenan en estos dispositivos por sí mismas no dicen mucho de la identidad de una persona. En algunas versiones, los mecanismos de validación crean secuencias numéricas que, de llegar a manos de otra persona, no sirven como parámetro de identificación.

Dado que los sistemas comerciales de biometría validan y no identifican a las personas, sus usuarios no tienen razón para creer que su privacidad está en riesgo, porque son mecanismos que solo funcionan en casos particulares. Además, la validación de personas permite acelerar y optimizar varios procesos que, con mecanismos convencionales, tomaban mucho tiempo y eran poco precisos y no muy confiables.

Los sistemas biométricos, y sus capacidades de validación de identidades, son una de las mejores alternativas para el control de acceso